Comment calculer l’indemnité de licenciement économique ?
Lorsqu’un salarié est licencié pour motif économique, il doit en principe percevoir une indemnité de licenciement. Le versement de cette
Lire plus
Le blog de l'actuariat
Des infos professionnelles à destination des entreprises et des salariés sur l'actuariat, le droit social, la prévoyance-santé, l'épargne-retraite, les classifications...
Quels sont les éléments à prendre en compte pour négocier les indemnités de rupture conventionnelle ?
À l’issue d’une rupture conventionnelle, l’employé touche l’indemnité légale de rupture conventionnelle, mais des sommes additionnelles peuvent être négociées. Les
Lire plus
L’indemnité de licenciement
L’article L. 1234-9 du code du travail, dans sa rédaction issue de la loi no 2008-596 du 25 juin 2008
Lire plus
Indemnité de rupture conventionnelle et ANI du 11 janvier 2008
Au dernier trimestre 2022, le ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion comptabilisait 129 600 ruptures conventionnelles en
Lire plus
Simulateur de calcul d’indemnités de licenciement : comment calculer précisément l’indemnité d’un salarié licencié
Comment calculer le montant de l’indemnité d’un salarié licencié ? L’indemnité de licenciement est prévue par la loi d’une part
Lire plus
Les trimestres d’assurance retraite
Afin de prétendre à une retraite à taux plein, le salarié doit justifier d’un certain nombre de trimestres d’assurance retraite.
Lire plus
Le licenciement pour faute lourde : quelles conséquences pour le salarié ?
La faute lourde est une faute commise délibérément par le salarié avec une intention de nuire à l’employeur. Cette faute
Lire plus
Les points clefs du licenciement pour faute grave
L’employeur peut sanctionner par un licenciement pour faute grave le comportement ou l’acte du salarié qu’il considère fautif. Reste à
Lire plusLe licenciement pour inaptitude : l’obligation de mentionner l’impossibilité de reclassement dans la lettre de notification de licenciement
Lorsque le reclassement du salarié inapte est impossible, la lettre de notification de ce licenciement doit obligatoirement préciser cette impossibilité
Lire plus
Barèmes Macron : nouvelle validation par la Cour de cassation
Lors d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse, l’indemnité du salarié doit être comprise entre le montant plancher et le
Lire plus