L’indemnité de licenciement en 7 points essentiels
Le licenciement est un mode de rupture du contrat du travail à l’initiative de l’employeur. Cette rupture donne droit à
Lire plus
Mois : décembre 2022
Catégories
Articles récents
- Licenciement d’un salarié protégé : règles, procédure et sanctions
- Licenciement abusif : quelle indemnisation pour un salarié n’ayant pas un an d’ancienneté dans l’entreprise ?
- Rupture conventionnelle : nouvelles précisions jurisprudentielles concernant le vice du consentement et la procédure d’homologation de la rupture
- Temps partiel thérapeutique : quel salaire de référence retenir pour le calcul de l’indemnité de licenciement ?
- Rupture conventionnelle et assurance-chômage : changements clés et impacts sur les salariés